Tematica pentru cursul de Salarizare

1. Cadrul general privind salarizarea si tipurile de contracte

Modulul 1. Specialistul in salarizare si organizatia din care face parte
• Specialistul in salarizare: competente si responsabilitati
• Structura organizationala si rolul angajatilor
• Salariul - cost pentru organizatie, forma de remunerare si motivare pentru angajat

Modulul 2. Contractul de munca
• Aspecte legale privind intocmirea contractelor de munca
• Intocmirea contractelor de munca si obligatiile declarative ale angajatorului in momentul inceperii relatiilor de munca
• Modificarile contractului de munca - intocmirea deciziilor si actelor aditionale aferente

2. Calculul salarial

Modulul 3. Determinarea fondului de salarii, a contributiilor si impozitelor aferente
• Aplicarea prevederilor contractelor individuale de munca
• Completarea pontajelor
• Determinarea contributiilor si impozitelor salariale datorate
• Elaborarea statelor de salarii in conformitate cu pontajul si contractul individual de munca

Modulul 4. Intocmirea statelor de plata in cazul in care exista concedii
• Concediul de odihna
• Concediile medicale si determinarea indemnizatiilor aferente
• Reflectarea concediilor in statele de plata

Modulul 5. Cazuri speciale privind veniturile de natura salariala si alte tipuri de contracte
• Somajul tehnic
• Incadrarea in munca a absolventilor si somerilor
• Veniturile realizate in baza contractelor de conventii civile si de drepturi de autor
• Veniturile realizate de persoanele fizice autorizate

3. Contabilitatea drepturilor de personal

Modulul 6. Contabilizarea statelor de plata
• Elemente de baza privind regulile contabile
• Aplicarea regulilor contabile in inregistrarea statelor de salarii
• Tratamente contabile aferente

Modulul 7. Contabilitatea concediilor. Alte situatii specifice relatiilor cu personalul
• Contabilitatea concediilor de odihna
• Contabilitatea concediilor medicale
• Concediile fara plata
• Alte situatii specifice relatiilor cu personalul

Modulul 8. Salarizarea in sistemul bugetar
• Incadrarea in munca in sistemul bugetar
• Legea unica de salarizare in sistemul bugetar
• Contabilizarea statelor in sistemul bugetar

4. Obligatii de raportare catre institutiile publice

Modulul 9. Intocmirea si gestionarea documentelor specifice salarizarii
• Documentele adresate Inspectoratului Teritorial de Munca. Termene de depunere
• Documentele adresate Administratiilor Financiare. Termene de depunere
• Documentele adresate: Casei de Pensii, Casei de Sanatate si Agentiei de Somaj. Termene de depunere

Modulul 10. Intocmirea declaratiilor utilizand softurile autoritatilor. Relatia cu institutiile de control
• Utilizarea softurilor pentru intocmirea declaratiilor fiscale
• Utilizarea softurilor pentru intocmirea declaratiilor sociale
• Documentele si situatiile solicitate de organul de control

5. Costurile de personal - element decizional pentru activitatea entitatii

Modulul 11. Analiza datelor referitoare la salarii
• Rolul datelor privind salariile in sistemul de contabilitate de gestiune
• Analiza costurilor cu salariile: comportamentul costurilor, relatia cu costurile de productie
• Bugetarea si monitorizarea cheltuielilor de personal

Modulul 12. Relatia cu managerii
• Rapoarte pentru manageri privind cheltuielile de personal
• Indicatorii legati de personal si masurarea performantei la nivel organizational
• Utilitatea informatiilor pentru luarea deciziilor

6. Sisteme de recompense

Modulul 13. Atragerea salariatilor
• Atragerea salariatilor: piata fortei de munca, brandul de angajator, competente-cheie
• Strategia concurentiala: pozitionarea pe piata fortei de munca
• Studiile salariale

Modulul 14. Mentinerea salariatilor
• Analiza si evaluarea posturilor
• Structura/grila salariala
• Cultura organizationala
• Dezvoltarea personala si organizationala

Modulul 15. Motivarea salariatilor
• Managementul performantei
• Factori motivationali
• Tipuri de recompense
• Scheme de bonusare

Modulul 16. Criterii de evaluare
• Conformitatea: respectarea prevederilor legale
• Simplitatea: stabilirea structurii de recompensa - mixul de recompensa, numarul grilelor de salarizare, numarul si complexitatea schemelor de bonusare
• Eficienta: administrarea sistemului de recompense - activitati specifice, factori de decizie, rolul departamentului de HR, indicatori de performanta

» Inapoi la Cursuri Salarizare