Tematica pentru cursul de Managementul Resurselor Umane

» Modulul 1: Rolul, importanta si particularitatile resurselor umane (rolul, importanta si particularitatile resurselor umane, definirea managementului resurselor umane, activitatile si etapele de dezvoltare ale managementului resurselor umane, internationalizarea managementului resurselor umane, tendinte actuale si de perspectiva privind managementul resurselor umane)
» Modulul 2: Organizarea activitatilor de resurse umane (conceptul, rolul si importanta organizarii activitatilor de resurse umane, documentele organizatorice, structuri organizatorice si variante de organizare a departamentului de resurse umane, atributiile departamentului de resurse umane, tipuri de inregistrari in procesul de evidenta a personalului, rolul managerului de resurse umane)
» Modulul 3: Strategii si politici in domeniul resurselor umane (definitie, continut, rol si importanta, tipuri de strategii, elementele unei strategii de resurse umane, politici de resurse umane)
» Modulul 4: Analiza si proiectarea posturilor (definitie, continut, rol si importanta, etape, metode si tehnici de analiza a posturilor, modele si metode de proiectare a posturilor)
» Modulul 5: Evaluarea posturilor (definitie, continut, rol, importanta, etape, metode si tehnici de evaluare a posturilor)
» Modulul 6: Planificarea resurselor umane (definitie, continut, importanta, etape, metode si tehnici de planificare si estimare a necesarului de resurse umane)
» Modulul 7: Recrutarea resurselor umane (definitie, continut, importanta, etape, surse de recrutare, tehnici de recrutare, indicatori de eficienta si eficacitate, erori de recrutare)
» Modulul 8: Selectia resurselor umane (definitie, continut, importanta, CV-ul, scrisoare de intentie, testele de selectie, interviul, simularea unui interviu, greseli de selectie)
» Modulul 9: Integrarea in munca, instruirea si perfectionarea personalului (definitie, continut, rol, importanta, metode si tehnici de integrare in munca, metode si tehnici de instruire si perfectionare a personalului)
» Modulul 10: Managementul carierei (definitie, continut, rol, importanta, obiective, tipuri de cariere, planificarea carierei individuale si organizationale, intocmirea planurilor individuale de cariera)
» Modulul 11: Evaluarea performantelor (definitie, continut, rol, importanta, obiective, particularitati, metode si tehnici de evaluare a performantelor, erori ale procesului de evaluare a performantelor)
» Modulul 12: Motivarea resurselor umane (definitie, rol, teorii motivationale, structuri de motivatie, forme ale motivatiei in munca, legatura motivatie-satisfactie-performanta in munca, surse ale satisfactiei in munca, cai si modalitati de crestere a satisfactiei in munca)
» Modulul 13: Managementul recompenselor (definitie, continut, rolul si importanta politicii salariale, principii ale sistemului de salarizare, sisteme de salarizare, drepturi si obligatii salariale)
» Modulul 14: Relatiile cu angajatii. Managementul conflictelor (metode si tehnici de comunicare in cadrul organizatiei, negocierea colectiva, grupurile si echipele de lucru, tipuri de conflicte, cauze, strategii de solutionare a conflictelor)
» Modulul 15: Managementul stresului (definitie, surse si factori de stres, reactii la stres, forme de manifestare a stresului, strategii de combatere a stresului la locul de munca)
» Modulul 16: Eficienta utilizarii resurselor umane (bugetul de resurse umane, sistemul indicatorilor de eficienta a utilizarii resurselor umane, analiza potentialului intern al unei organizatii)

» Inapoi la Cursuri Managementul Resurselor Umane